金士顿，这个品牌对于使用过U盘的用户而言，可谓耳熟能详。若你对它感到陌生，或许是因为你更熟悉它的英文名——Kingston。 据集邦咨询的报告，金士顿（Kingston）在2023年全年渠道中荣获第三方固态硬盘（SSD）供应商榜首，市场份额高达34%，遥遥领先。在内存领域，它更是独占鳌头。
然而，你可能不知道的是，这家公司是由两位中国人创立的，他们曾斥资8亿为员工购房，产假期间工资照发。 金士顿（Kingston）堪称一家福利优厚的公司。虽然规模不算最大，但员工总数也达到了4500多人。公司不实行打卡制度，没有绩效考核，KPI更是闻所未闻。简而言之，员工可以自主安排工作，只要完成任务即可。 在这里，一人上班，全家享受医保。即便是新员工，只要家中有人生病，也能立即获得6个月的带薪休假，怀孕员工同样享有此待遇。
这样的“三无”企业（无组织、无纪律、无原则），似乎难以被人看好。果然，在企业发展初期，《洛杉矶时报》的记者前来采访后，摇头离去，并在报纸上断言：“你们现在可以这样管理，等到做到2亿美元就不行了。”
两位企业负责人却不服气，当企业达到2亿美元时，他们邀请记者回访。记者发现管理依然如此宽松，再次发出警告，认为这样下去，企业达到10亿美元就会崩溃。
“如今我们年营收已超过65亿美元，管理方式依旧如此。”记者不禁感叹，或许全球也只有你们敢这样经营。 如今，金士顿（Kingston）不仅摆脱了质疑，甚至成为了美国科技人员向往的理想国度。值得一提的是，这家不融资、不上市、无贷款的奇特私企，仍是由两位中国人创立。
杜纪川和孙大卫因篮球结缘，20世纪70年代，杜纪川从事销售工作，一次篮球赛让他遇到了孙大卫，这场球赛成为了他们创业的起点。
当时，孙大卫是一名硬件工程师，他常向杜纪川提起电脑主机板的高利润。这激发了杜纪川的商机嗅觉，他们决定合作创办公司：Camintonn，专攻存储业务，正好赶上美国经济繁荣期，生意红火。
两年时间，虽然没赚到大钱，但小钱不断。有公司想收购Camintonn，他们便卖掉公司，将资金投入股市，享受生活。
然而，1987年10月17日的美国“黑色星期一”股票崩盘，让他们一夜之间破产。在经历了一段低谷后，他们决定重头再来，在杜纪川家的车库里找到了2000美金，作为启动资金，开启了金士顿的创业之路。
如今的金士顿，不仅是全球最大的内存公司，还多次被评为全美最佳雇主，这一切都得益于创始人始终坚持的独特企业文化。
杜纪川不喜欢商学院的管理理论，他总是直接资助有困难的员工，带员工出差后，还会安排“附赠旅行”放松。他们认为，开心最重要。
有人认为他们花钱如流水，但1996年日本软银收购金士顿时，他们甚至放弃了3.3亿美元的尾款，还拿出1亿美元分给员工。后来，日本软银将金士顿卖回给他们，他们又从中赚取了6亿多美元。 杜纪川和孙大卫深知，赚钱并非工作的唯一目的，他们希望员工能感受到公平、快乐、信任，以及生活中的一丝甜蜜。正如古语所说，千金散尽还复来。灾难不可预测，但诚信和人情味儿，有时会将灾难转化为最好的礼物。
微信客服
